Empresa Almaviva do Brasil

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dc.contributor.authorVieira, Dhonatan Matias
dc.contributor.authorSilva, Stefanie Nascimento da
dc.date.issued2022
dc.description.abstractEsse artigo visa estudar a problemática de determinada área de uma empresa bem como apresentar propostas de solução para a mesma, a empresa escolhida foi a AlmaVivA do Brasil, o tema tratado diz respeito a gestão de conflitos relativos ao assédio moral na empresa escolhida, uma vez que foram constatados várias denúncias de assédio moral contra a empresa e através desse fato traçamos possíveis medidas e soluções que poderiam ser assertivamente empregadas pelo setor de recursos humanos da empresa já que é a área mais funcional a se tratar do capital humano bem como da cultura organizacional que o circunda. Através das resoluções propostas ficou claro a eficácia do RH na gestão de conflitos principalmente na questão do assédio que foi tratada. As metodologias utilizadas foram livros, sites e revistas com informações pertinentes para o caso.
dc.identifier.citationVIEIRA, Dhonatan Matias; SILVA, Stefanie Nascimento da. Empresa almaviva do brasil. São Paulo: UNISA, 2022. Projeto Integrador (Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos) — Universidade Santo Amaro, São Paulo. 2022.
dc.language.isopt
dc.publisherUNISA
dc.subjectAssédio Moral nas Organizaçõespt
dc.subjectCultura Organizacionalpt
dc.subjectRecursos Humanospt
dc.subjectGestão de Recursos Humanospt
dc.titleEmpresa Almaviva do Brasil
dc.typeProjeto Integrador
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