Mestrado em Administração e Liderança

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Navegando Mestrado em Administração e Liderança por Autor "Cosso, Esther"

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    Liderança feminina: mulheres na alta liderança de empresas da cidade de São Paulo, Osasco e Barueri
    (UNISA, 2008) Cosso, Esther
    O objetivo maior deste estudo foi identificar como mulheres chegam a cargos de alta liderança em empresas na cidade de São Paulo, Osasco e Barueri. Os pressupostos estabelecidos foram: Mulheres que ocupam cargos de alta liderança ajudam as empresa a se adaptarem às condições de transformação e aprimoramento da sua posição competitiva, preparando-as para o futuro; A liderança feminina voltada a mudanças reduz a complacência, aumenta o sentido de urgência e cria-se nas empresas da cidade de São Paulo, Osasco e Barueri uma visão orientadora para seus negócios. Os objetivos intermediários foram: apresentar, identificar, demonstrar e reconhecer a liderança feminina em relação às Competências de Liderança estudadas no Programa de Liderança da Universidade de Santo Amaro, o que envolve a complexa e dinâmica inserção de mulheres no mercado de trabalho e como elas chegam ao cargo de alta liderança. Observou-se que as competências de liderança mais fortes identificadas com 100% foram quatro: Adotar fundamentos éticos e responsabilidade social; valorizar o desenvolvimento de pessoas; empreender e administrar; e planejar e implementar projetos. A competência Transitar na diversidade foi a menos identificada. O método utilizado foi o dialético fenomenológico. A pesquisa foi descritiva, exploratória e histórica. A contribuição deste estudo para a área acadêmica consiste em despertar interessados em pesquisa a investigarem e produzirem estudos sob uma visão mais ampla das características da mulher na alta liderança, contextualizando a contemporaneidade e o novo mundo apregoado pela globalização. Para a área empresarial, ela é útil como ferramenta de conscientização às organizações que ainda dificultam o acesso às mulheres ao cargo de alta liderança. É um despertar de mente e coração para a importância da liderança feminina no século XXI, quando as mulheres ainda não conquistaram total ou parcialmente uma posição de destaque nas posições de alta liderança empresarial.