Liderança feminina: mulheres na alta liderança de empresas da cidade de São Paulo, Osasco e Barueri
Liderança feminina: mulheres na alta liderança de empresas da cidade de São Paulo, Osasco e Barueri
Data
2008
Autores
Cosso, Esther
Título da Revista
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Título de Volume
Editor
UNISA
Resumo
O objetivo maior deste estudo foi identificar como mulheres chegam a cargos de alta
liderança em empresas na cidade de São Paulo, Osasco e Barueri. Os pressupostos
estabelecidos foram: Mulheres que ocupam cargos de alta liderança ajudam as
empresa a se adaptarem às condições de transformação e aprimoramento da sua
posição competitiva, preparando-as para o futuro; A liderança feminina voltada a
mudanças reduz a complacência, aumenta o sentido de urgência e cria-se nas
empresas da cidade de São Paulo, Osasco e Barueri uma visão orientadora para
seus negócios. Os objetivos intermediários foram: apresentar, identificar, demonstrar
e reconhecer a liderança feminina em relação às Competências de Liderança
estudadas no Programa de Liderança da Universidade de Santo Amaro, o que
envolve a complexa e dinâmica inserção de mulheres no mercado de trabalho e
como elas chegam ao cargo de alta liderança. Observou-se que as competências de
liderança mais fortes identificadas com 100% foram quatro: Adotar fundamentos
éticos e responsabilidade social; valorizar o desenvolvimento de pessoas;
empreender e administrar; e planejar e implementar projetos. A competência
Transitar na diversidade foi a menos identificada. O método utilizado foi o dialético
fenomenológico. A pesquisa foi descritiva, exploratória e histórica. A contribuição
deste estudo para a área acadêmica consiste em despertar interessados em
pesquisa a investigarem e produzirem estudos sob uma visão mais ampla das
características da mulher na alta liderança, contextualizando a contemporaneidade e
o novo mundo apregoado pela globalização. Para a área empresarial, ela é útil como
ferramenta de conscientização às organizações que ainda dificultam o acesso às
mulheres ao cargo de alta liderança. É um despertar de mente e coração para a
importância da liderança feminina no século XXI, quando as mulheres ainda não
conquistaram total ou parcialmente uma posição de destaque nas posições de alta
liderança empresarial.
Descrição
Palavras-chave
Liderança Feminina, Alta Liderança, Mudanças, Competências de Liderança, Mercado de Trabalho
Citação
COSSO, Esther. Liderança feminina: mulheres na alta liderança de empresas da cidade de São Paulo, Osasco e Barueri. Orientador: João Pinheiro de Barros Neto. 2008. 96 f. Dissertação (Mestrado em Administração e Liderança) — Universidade Santo Amaro, São Paulo, 2008.