A motivação no ambiente de trabalho

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dc.contributor.authorAbreu, Maria Carolina Nogueira
dc.date.issued2008
dc.description.abstractAs pessoas têm sido consideradas o maior ativo intangível das organizações. É por meio de seus conhecimentos, competências, habilidades e comportamentos que as empresas têm atingido vantagem competitiva e se mantido vivas no mercado. Vivemos numa época em que o ser humano é elemento essencial, que deve ser valorizado pelo que faz e pelo que é. Para tanto, as empresas têm procurado estabelecer estratégias condizentes ao gerenciamento do seu maior ativo, buscando cada vez mais motivar seus colaboradores. Ao criar um programa motivacional é preciso observar que ele envolve sentimentos de realização, de crescimento e de reconhecimento profissional e pessoal, manifestados por meio do exercício das tarefas e atividades que oferecem suficientes desafios e significados para os colaboradores. Conforme foi provado neste trabalho, baseado em pesquisa da revista Exame “As 150 melhores empresas para se trabalhar”, foram usados os exemplos dos artigos para provar que cabe aos líderes, aos gestores de Recursos Humanos e ao próprio funcionário provocar a motivação e que essa deve ser o fator mais importante para o bom andamento da empresa e motivo de satisfação e orgulho para todos os colaboradores.
dc.identifier.citationABREU, Maria Carolina Nogueira. A motivação no ambiente de trabalho. Orientadora: Teresinha Covas Lisboa. 2008. 68 f. Trabalho de Conclusão de Curso (MBA em Gestão de Pessoas e Liderança) — Universidade Santo Amaro, São Paulo, 2008.pt
dc.identifier.urihttp://dspace.unisa.br/handle/123456789/2405
dc.language.isopt
dc.publisherUNISA
dc.subjectEmpresapt
dc.subjectMotivaçãopt
dc.subjectTrabalhopt
dc.subjectIndivíduospt
dc.titleA motivação no ambiente de trabalho
dc.typeTCC
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