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- ItemFatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho(SESI-SP, 2025)Os fatores psicossociais estão sempre presentes no ambiente de trabalho e, quando mal gerenciados, podem afetar a saúde mental e física dos trabalhadores. São diversos os fatores relacionados ao trabalho que impactam na saúde mental dos trabalhadores e acarretam tanto o sofrimento psíquico como os processos de adoecimento que dão ensejo a transtornos mentais e às psicopatologias decorrentes do trabalho. As medidas de prevenção e promoção da saúde no local de trabalho podem contribuir para eliminar e/ou mitigar os fatores de risco, inclusive os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Do ponto de vista da Organização Internacional do Trabalho (OIT), a proteção da saúde mental no trabalho tem mais impacto ao se concentrar em estratégias preventivas. Isso implica uma prática de saúde ocupacional que envolve a proteção da saúde dos trabalhadores por meio da identificação, avaliação e gestão de riscos psicossociais para a prevenção do estresse e dos transtornos mentais relacionados ao trabalho. A literatura em geral faz referência aos fatores psicossociais e aos riscos psicossociais como se fossem sinônimos. No entanto, existe uma diferenciação conceitual importante: fatores psicossociais são aspectos de ordem psicológica, social, organizacional, física e estrutural presentes em todas as organizações. Os fatores psicossociais, quando bem geridos pela organização, transformam-se em fatores de proteção. Mal geridos, constituem fatores de risco que aumentam a probabilidade de ocorrência de danos – isto é, dão origem a riscos psicossociais e, por consequência, de danos físicos e mentais que comprometem a saúde e o bem-estar do trabalhador. Portanto, ações de identificação de perigos e avaliações de riscos, associadas à vigilância em saúde e à promoção da saúde em nível individual e coletivo, são fundamentais para prevenir a exposição aos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. É fundamental que as empresas realizem o mapeamento das fontes geradoras de risco psicossociais para prevenir acidentes ou quaisquer agravos à saúde do trabalhador no ambiente de trabalho. O atendimento às Normas Regulamentadoras, em especial a NR 17 – Ergonomia, é um primeiro passo, mas ainda não o suficiente para abarcar todos os fatores de risco psicossociais.
- ItemGestão da ergonomia(SESI-SP, 2024)O SESI-SP elaborou este material com o objetivo de apoiar e orientar empregadores, ergonomistas, profissionais de Segurança e Saúde do Trabalho (SST) e trabalhadores na aplicação de programas de saúde associados à ergonomia nas atividades laborais. Neste material, também abordaremos os benefícios da integração de programas de saúde com a ergonomia para a obtenção de resultados excelentes, quando essa associação acontece de forma adequada e com propósitos definidos.
- ItemErgonomia aplicada(SESI-SP, 2023)O SESI-SP elaborou esta publicação com o intuito de apoiar empregadores, ergonomistas, profissionais de Segurança e Saúde do Trabalho (SST) e trabalhadores na aplicação da ergonomia nas atividades laborais, reunindo a experiência de ergonomistas na aplicação da ergonomia nas empresas atendidas pelo SESI-SP e buscando adaptar as condições de trabalho às características psicofisiológica dos trabalhadores, de modo a proporcionar conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente no trabalho, conforme diretrizes da NR-17.
- ItemHigienização correta das mãos: guia prático(UNISA, 2025)Material elaborado pela Liga de Periodontia e Implantodontia da Universidade Santo Amaro.
- ItemManual de endodontia(UNISA, 2025)Manual desenvolvido pela equipe de Endodontia da Universidade Santo Amaro.